Sunresin ha revelado un nuevo plan de incentivos de capital de los empleados que involucra 3 millones de acciones restringidas a 341 gestión central y personal técnico. Esta es la tercera vez que SunResin ha implementado un plan de incentivos de equidad desde su IPO en la Bolsa de Valores de Shenzhen (SZSE) en 2015. En esta última ronda de incentivos de capital, vale la pena señalar que un número significativo de empleados extranjeros han participado en el plan.
La globalización es una de las direcciones estratégicas para el desarrollo de SUNRESIN y los empleados extranjeros desempeñan un papel importante para la compañía para mejorar su huella global y su influencia internacional. Los empleados internacionales que participan en este incentivo de capital incluyen el Sr. Jean-Marc Besselle, vicepresidente ejecutivo a cargo del negocio en el extranjero, el Dr. Joe Lin, vicepresidente y el Sr. Yvan de Busscher, gerente general de Puritech, Sunresin. Subsidiaria propiedad en Bélgica. Todos ellos tienen una gran experiencia de la industria y una sólida fuerza técnica en sus respectivas áreas.
Como método de incentivo a largo plazo, los incentivos de equidad ayudan a atraer, inspirar y retener talentos de todo el mundo. Como una empresa en rápido crecimiento, los talentos son la columna vertebral del desarrollo de Sunresin. Las estrategias de talento internacional flexibles y proactivas de Sunresin aprovechan los diferentes tipos de políticas de incentivos acelerarán el desarrollo a largo plazo de la compañía a escala global.
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Sunresin Park, No 135, jinye Road, Zona de Desarrollo Industrial de Alta Tecnología de Xi'an, Shaanxi-710076, China 
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